CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS – AMP

Objetivologosok-07

 AMP ASSET MANAGEMENT PROFESSIONAL,Marca registrada Nº. 3.574.540 (2015)

 & en la Oficina de patentes y marcas Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España

El esquema de certificación AMP – Asset Management Professional, de PMM Enterprise Certification, define los criterios de competencia requeridos por los gestores de activos para su desarrollo profesional. Estas competencias se clasifican en competencias Personales, Técnicas y de Negocio. La obtención de la certificación personal consigue un impulso de su carrera profesional.

 

 

 

 

Niveles

PMM Enterprise Certification, a través de la certificadora PMM Enterprise Certification, cuenta con un sistema de certificación de competencias en Gestión de Activos alineado a ISO 55001 – Sistema de Gestión de Activos, dividido en dos niveles:

 

Beneficios 

A) Para una persona, la obtención de una certificación implica los siguientes beneficios a lo largo de su carrera profesional:

  • Satisfacción personal del profesional interesado a partir de su propia percepción del desempeño mejorado.
  • Mejor actitud, salud y seguridad propia para abordar las tareas requeridas.
  • Esperanza de una retribución optimizada sobre su inversión.
  • Contribuye a la confianza sobre su propio desempeño.
  • Aumento de la capacidad para la toma de decisiones.
  • Mejores habilidades y conocimientos para demostrar competencias sostenibles dentro de un sistema de gestión de los activos.

 

B) Para una empresa empleadora de una persona certificada en Asset Management, la existencia de una certificación involucra unas ventajas competitivas que son:

    • Mayor satisfacción por las metas alcanzadas a partir de un desempeño mejorado del personal certificado.
    • Mayor garantía y mayor seguridad para el cumplimiento de los estándares requeridos.
    • Mayor retorno sobre la inversión de recursos.
    • Mejor capacidad de planificación de carrera a largo plazo.
    • Mejor capacidad de demostrar el valor de los recursos en un régimen restringido de fondos.
    • Mejor reputación corporativa.
    • Mejor capacidad para demostrar un desarrollo sostenible dentro de un sistema de gestión de los activos.
    • Condiciones para la certificación de personas.
    • Una de las características clave de los certificados de competencias es su independencia de los procesos educativos. El certificado se centra en las unidades de competencia para las cuales demostró su competencia el/la trabajador/a.

 

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